字节跳动取消大小周 工资有没有下调？

　　近期来很多企业都进行了调休把大小周改成双休，那么改成双休会不会影响员工的工资，那我们一起看看，字节跳动取消大小周后的首个发薪日看看大家工资是多少吧!

　　8月31日，这是字节跳动取消大小周后的首个发薪日。然而，收到薪资的字节员工却炸开了锅，他们发现自己的工资比往常都有不同程度的下调。

　　“有生之年终于等来了字节跳动的普调，全体员工普调降低了17%。”一位字节的员工在社交平台上称，他们将公司的这种行为调侃为“普调”，原有的意思是普遍涨工资，但在字节这里变成了普遍降工资。

　　“少了4天工资，不到20%。”另一位字节的员工对AI财经社说，但由于研发的工资普遍较高，这意味着员工不加班将损失一笔不小的资金。另外，很多字节员工在入职谈薪酬时会将加班费也算入了全年薪资包里，而取消了大小周之后，字节目前也没有公布对这部分员工的补偿方案。

　　2021年7月，字节跳动正式宣布从8月1日起取消大小周的加班制度，但字节的做法却没有让员工开心起来，因为加班意味着在同样的工作时长里有双倍工资，取消了加班相当于变相降薪。

　　大家觉得字节跳动这样的做法是对的嘛?那如果双休工资比较低那么大家是选择大小周还是双休?欢迎大家留言!