什么情况下属于工亡 2022年一次性工亡补助金标准

在参加工作之后单位都是会为员工购买社保的,社保通常情况下就是指五险,包括有医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育险,而早在2019年底生育险就合并到医疗保险一起了。对于社保的五险,失业险和工伤险都是由单位进行缴纳的。工伤险最主要的作用就是在职工工作期间发生了伤亡,是可以由工伤险进行赔偿的。此外工伤保险对于死亡赔偿标准是包括了丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金的,2022年就对一次性工亡补助金标准进行了调整,那么具体是怎么样的?一起来了解一下。

2022年一次性工亡补助金标准

2022年城镇居民人均可支配收入为47412元,较2021年的可支配收入35128元,增长了8.2%。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍,也就意味着2022年的一次性工亡补助金为47412*20=948240元。

对于工伤保险死亡赔偿标准,除了一次性工亡补助金之外,还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金两个赔偿。

【1】丧葬补助金:为6个月的上年度本地区职工月平均工资;

【2】供养亲属抚恤金:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或孤儿每人在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

需要提醒的是,并非所有情况都是属于工亡,只有以下九种工亡的法定情形:

【1】在工作时间和工作场所内,因工作原因受到伤害的;

【2】工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到伤害的;

【3】在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到意外伤害的;

【4】患职业病的;

【5】因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者下落不明的;

【6】在上下班途中,受到非本人主要责任的交通或者城市轨道交通、客运轮渡、火车伤害的;

【7】应当认定为工伤的其他情形;

【8】在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

【9】在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的。

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