杭州2022年社保缴费标准

不少小伙伴千呼万唤的杭州社保缴费基数2022年也终于有消息了，根据浙人社发〔2021〕54号，杭州市区(不含临安区)启用2021年度社保缴费基数。最新缴费基数按照2020年浙江省全社会单位就业人员平均工资79133元执行，月缴费基数上限为19783元，月缴费基数下限暂月平均工资的60%执行，为3957元。

参加杭州市区职工基本养老保险的灵活就业人员、个体工商户(不含以单位形式参保的个体工商户)，月缴费额=月缴费基数×缴费比例，月缴费基数由参保人员按79133元/月(2020年浙江省非私营和私营单位就业人员加权月平均工资)的60%—300%之间自行选择，缴费比例为18%。

可以看到，杭州社保费用在调基之后的变化：

在2021年9月份，社保费用是1215.85元，个人需要缴纳348.81元。

在2022年，由于杭州相关险种基数调整，按照最低缴纳基数为3957元计算，社保费用是1566.98元，其中职工个人部分需缴纳415.49元。

总结：1月起，如果按照最低缴费基数来计算的话，杭州单位缴费部分增加244.88元，个人缴费部分增加66.68元，总计增加311.48元!

每个月我们缴纳的社保费用是用缴费基数乘以缴费比例的，如果要计算社保费用，也要注意一下2022年杭州社保缴费基数标准。因为很多人都是要自己交社保，需要通过代理公司进行五险一金费用缴纳的，那么具体缴费基数是如何确定的?

灵活就业人员可以在全省上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%至300%之间选择企业职工基本养老保险缴费基数。2021年12月31日前，我省灵活就业人员的企业职工基本养老保险缴费比例为18%，其中8%记入个人账户;从2022年1月1日起，缴费比例调整为20%，其中8%记入个人账户。

杭州市2022年社保缴费标准

社会保险缴费分单位部分与个人部分。

用人单位缴费基数，按照本单位当月职工工资总额确定。职工工资总额根据统计局的统计口径计算。职工个人当月工资低于上一年度浙江省在岗职工月平均工资60%的，按照上一年度浙江省在岗职工月平均工资的60%确定;高于上一年度浙江省在岗职工月平均工资300%的，按照上一年度浙江省在岗职工月平均工资的300%确定。

职工个人缴费基数，按照本人上一年度月平均工资确定。当年新成立的用人单位的职工或者用人单位当年新增的职工，以当年第一个月工资为本人上一年度月平均工资。本人上一年度月平均工资低于上一年度浙江省在岗职工月平均工资60%的，按照上一年度浙江省在岗职工月平均工资的60%确定;高于上一年度浙江省在岗职工月平均工资300%的，按照上一年度浙江省在岗职工月平均工资的300%确定。

有雇工的个体工商户，雇主或者雇工上一年度月平均工资低于上一年度浙江省在岗职工月平均工资80%的，个人基本养老保险缴费基数和工伤保险缴费基数，按照上一年度浙江省在岗职工月平均工资的80%确定。

代缴社保可以按照最低标准缴费，但是五险比例是固定的。用人单位和个人要分别承担16%和8%养老保险，9.9%和2%医疗保险，0.2%和0%工伤保险，0.5%和0.5%失业保险，1.5%和0%残保金。如果是按最低标准缴费，那么每个月五险费用最低要缴纳1566.98元。

根据部署，2022年1月1日起实施企业职工基本养老保险全国统筹，多省陆续将逐渐过渡统一全国养老缴费标准，单位部分社保费将增加，所以社保费用也将发生变化!

杭州社保缴费标准2022

下限3957元缴费基数的参保人员需缴纳社保费(单位：元)

企业社保缴费基数不同，缴纳费用不同

企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+工伤基数×工伤比例+生育基数×生育比例。

公式如上：【注：比例=企业承担比例+个人承担比例】