今年养老金还涨吗？今年退休人员养老金会涨吗？有望迎来18连涨是真的吗？能涨多少？

一、今年退休人员养老金会涨吗？

众所周知，每年的4月份是退休人员养老金的调整窗口，我国会公布企业退休人员养老金调整方案。

有望迎来18连涨

为使养老金发放与我国经济增长相适应，使企业退休人员共享经济增长成果，以提高和改善退休人员待遇和生活水平。2005年我国启动了退休人员养老金调整机制，已连续上调养老金17年，退休人员的工资待遇得到长足的提高。

2021年我国经济再创新高，GDP增长8%以上。这为2022年养老金调整奠定良好的基础。据相关人员预计，2022年养老金仍将上调，这样养老金将迎来18连涨。

二、养老金能涨多少？

第二个关注点，便是养老金能涨多少？根据养老金调整趋势看，2005年-2015年连续11年上调10%；2016年-2017年上调6.5%；2018年-2020年增幅为5%；2021年下调至4.5%。由此，可以看出，近年来，养老金上调空间收窄趋势较为明显，涨幅也渐渐变小。所以，2022年养老金涨幅很可能低于往年。多数相关人员预计显示，养老金上涨幅度将介于3%-4%之间。

养老金调整受多因素关联

根据以往惯例，仅有2022前退休的企业员工，才能享受本年度养老金上调福利。而2022年1月1日后刚退休人员，不在调整之列。同时，养老金的调整受各因素，每个人或有所不同。

其一，定额调整

一般而言，养老金调整为体现公平原则，会给每位企业退休人员设定一个固定调整额度，来做到公平对待。

其二，挂钩调整

养老金的功能要体现“多缴多得”和“长缴多得”的激励效应，与退休人员本人缴费年限、缴费水平和领取年龄等因素挂钩。

其三，倾斜调整

养老金具有调节功能。调整对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员及部分特殊人员有倾斜。

因此，调整养老金时，因为各种原因，最终会出现部分人多一些，有些人会低一些。但最终，会围停留在平均增幅附近。

三、能拿多少钱，最为关键？

以上表明，养老金调整绝非是简单的个人养老保险金额与上涨幅度的乘积；而是根据定额调整、挂钩调整和倾斜调整综合设计计算出来的。养老金调整额度可以如下表示：

养老金调整额度=定额调整+挂钩调整+倾斜调整；

养老金调整幅度=养老金调整额度/调整前退休养老金额度。

很显然，养老金是一种福利，调整需要关注公平和效率，也会适度照顾特殊人群。通过调整养老金，来提高退休人员的养老水平，使其能尽可能享受我国发展带来的经济成果。