视同缴费年限有什么待遇 实际缴费年限和视同缴费年限有什么区别
一、视同缴费年限有什么待遇?
视同缴费年限待遇，其实和实际缴费年限的待遇是一样，和实际缴费年限一并累计计算为缴费年限。视同缴费年限的待遇体现在三个方面：
1、在计算养老金时，视同缴费年限的缴费系数甚至要高于实际缴费年限，比如平时很多企业都是按照上年度职工月平均工资来缴纳养老保险的，但是视同缴费年限最低的地方都是按照100%来计算，最高的地方是按照140%来计算的;
2、视同缴费年限不但要计算为养老保险的缴费年限，同时在没有缴纳医疗保险的前的缴费年限，还要计算为医疗保险的视同缴费年限;
3、视同缴费年限的人员，除了领取基础养老金、个人账户养老金以外，还要领取过渡性养老金。
二、实际缴费年限和视同缴费年限有什么区别?
缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。
1、视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前计算为连续工作时间。
计算为连续工龄的时间，都可以作为“视同缴费年限”，并且可以与实际“缴费年限”合并计发养老保险金。另外，机关事业单位正式职工调入企业后，应参加企业职工基本养老保险，其原有的工作年限视同缴费年限;城镇下乡知识青年被招为合同制工人，且参加了基本养老保险的，其下乡期间为连续工龄的年限，可视同缴费年限。
个人缴费前，职工的连续工龄可视同缴费年限。视同缴费年限可以与实际缴费年限合并计算发放基本养老保险金。
2、实际缴费年限是指基本养老保险实际缴费年限，为企业和职工个人在当地实行养老保险个人缴费后共同缴纳基本养老保险费的年限，包括本市基本养老保险实际缴费年限、办理养老保险关系转移接续手续转移到本市的市外基本养老保险实际缴费年限。
