单位职工应当参加基本医疗保险，由单位和职工个人共同缴纳基本医疗保险费，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照法定缴纳基本医疗保险费。

个人缴费比例为2%，单位缴费比例8%。如果是灵活就业者，缴费比例各地稍有差异，并且有高低档次之分，一般是当地缴费基数的10%左右。

参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时，累计缴费达到法定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照法定享受基本医疗保险待遇。

如果退休时医疗保险缴费未达到法定年限的，有两种选择：一是一次性补缴至法定的缴费年限；二是逐年缴费至法定缴费年限。

造成退休时养老保险达到缴费年限，而医保缴费年限达不到的原因是，二者对缴费年限的要求不同。

基本养老保险的最低缴费年限全国统一，均为15年，而医疗保险缴费年限，各地的要求不同，基本上在20年左右，并且男性比女性缴费年限普遍高5年。

医保缴费年限不足，不妨碍参保人员的正常养老退休，由于二者法定缴费年限大约有10年的差距，造成养老保险可以准时退休，医保却无法退休的情况。

医保的缴费年限

和养老保险一样，基本医疗保险也有实际缴费年限和视同缴费年限。

河南省直基本医疗保险缴费关于年限，参加职工基本医疗保险的灵活就业人员，实际缴费年限男职工不低于25年，女职工不低于20年（参加基本医疗保险前的工龄不作为视同缴费年限）；外统筹地区转入人员，缴费年限（含实际缴费年限和视同缴费年限）男职工不低于25年，女职工不低于20年，并在省直缴纳职工社会医疗保险费不低于10年。

医保缴费还差10年，一次性补缴，需要多少钱呢？

需要多少钱，无法给出一个统一的答案，千人千面，因地而异，通常在5~8万元左右。

主要原因是因为各地的医保缴费基数一般是不同的，并且要求的缴费比例也不同，具体要看当地的医保方案对于一次性补缴费用的法规。

福建省，参保人员达到法定退休年龄，职工基本医疗保险缴费年限（含视同缴费年限）不足的，应按本人申报办理医保在职转退休手续时的上年度统筹地区在岗职工平均工资的60%为基数，一次性补足后，方可按法规享受职工基本医疗保险待遇。

一次性补缴医保的计算，通常包括以下几点：退休时一次性补缴医保缴费基数、需要补缴的年限、医保缴费比例。

医保补缴金额=医保缴费基数×医保缴费比例×10×12。n为需要补缴的年限。

如果退休时一次性补缴医保缴费基数6000元、需要补缴的年限10年、医保缴费比例9%。

一次性补缴金额=6000×9%×12×10=6.48万元。

逐年补缴，10年大约需要多少钱呢？

逐年补缴医保的计算，通常包括以下几点：退休时一次性补缴医保缴费基数、需要补缴的年限、工资增长率、医保缴费比例。计算时要考虑每年的医保基数增长的问题。

医保补缴金额=医保缴费基数×（1+工资增长率）n×医保缴费比例×10×12。n为需要补缴的年限。

如果退休时一次性补缴医保缴费基数6000元、需要补缴的年限10年、工资增长率5%、医保缴费比例9%。

逐年累计补缴金额=6000×（1+5%）10×9%×12=10.56万元。

逐年补缴金额确实不少，比一次性补缴多了4.08万元。

两种医保补缴方式的优缺点

1、一次性补缴

优点：补缴之后，今后不需要再担心缴费问题，省心省事，可以和养老保险同时办理退休手续，享受终身职工医保待遇。

缺点：一次性补缴的费用比较高，不少人会有一定的经济压力。

2、逐年补缴

优点：每年缴费的金额比较少，经济压力比较小，缴费的弹性比较好，待经济条件宽裕后，再选择一次性补缴也不迟。

缺点：因为每年的缴费基数几乎都是上涨的，导致累计缴费金额比较大，补缴成本比一次性补缴大很多。

另外，在医保待遇方面，逐年补缴只能享受在职医保待遇，而一次性补缴后，可以享受退休人员医保待遇，退休人员的医保待遇一般都会比在职人员医保待遇高。

一次性补缴划算吗？

如果补缴年限短，一次性补缴可能只需要两三万元，如果补缴年限比较高，可能需要七八万元。

对于选择一次性补缴的人来说，到底划不划算呢？

小编个人认为，划不划算，还是要看个人的具体情况，如果经济条件比较差，或者退休时体弱多病，身体不好，应倾向于选择逐年缴费，如果经济条件比较好，应倾向于选择一次性补缴，省心又安心。

当然，如果个人确实因为剩余补缴年限太长，而自己的经济条件又比较差，放弃职工医保，选择城居保也是一种不错的选择，虽然报销比例是低了点，但是每年的缴费压力一下子减轻了很多。