女职工产假期间工资如何发放
由于我国每个省法定的产假不同，法律层面的法规相同，地方性法规会有所差别。比如产假的具体时间和怀孕女职工的生产情况有关，比如双胞胎、三胞胎、难产都会有所变化多生育一个小孩，会增加15天的产假。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。由于女性生理特点，虽然产假期间没有为企业提供劳动，但是公司依照法律法规也是要支付一定的劳动报酬。实际中，为女职工发放产假工资存在很多争议的。
产假期间女职工可以获得生育津贴也就是产假工资还有生产的医疗费用。
对此法律有如下：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险法规的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
如果单位缴纳了生育保险，生育津贴是由社保基金支付的；如果未交，就是由用人单位支付的。比如该女职工的月平均工资是8000元，生育津贴也应该按此标准发放，但实际中很多按照当地最低缴费基数比如6000来发放。生育津贴报销时，是按照6000元来报销的，2000地差额，员工是有权要求单位补齐的。如果未买保险，员工所有的损失都应由单位承担，标准为产假前平均工资。满一年，就按照一年平均工资，如果不满一年，就按照时间平均工资计算。还要看工资的构成。基本工资+绩效考核+加班工资。是否要计算进去，在全国范围内是由一定争议的。主流的观点的包含在内的，因为产前的工资就包含了绩效考核和加班费用。
