七地上调最低工资标准 将给劳动者带来什么？

　　调整时应结合地方发展实际

　　来自湖北的王芳(化名)是北京某高校食堂的员工，月收入4500元。去年一次摔伤请病假的经历，让她感受到了最低工资标准上调带来的好处。

　　当时胳膊骨折后，上有老下有小的王芳，担心病假期间没有收入来源。没想到，很快经理告诉她，按规定，病假期间，工资不能低于最低工资标准的80%。考虑到王芳是老员工，且家庭收入不高，单位最终按2200元的最低工资标准为其发放病假工资。

　　根据《最低工资规定》，最低工资标准每两年至少调整一次，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。

　　“去年，受疫情冲击和经济增速放缓的影响，大多数省份没有调整最低工资标准。”杨保表示，今年多地遵循最低工资制度规定调整频次的政策要求，调整最低工资标准，有利于促进低收入劳动者待遇水平提高。

　　“调整最低工资标准，必须结合当地发展的实际情况。如果标准过低，将影响部分低收入群体的总体待遇水平，使得其个人及需要抚养、赡养人口的基本生活得不到应有的保障。如果标准过高，高于企业的承受能力，将导致不可持续。”夏孙明表示。

　　杨保全对此观点表示认同。他认为，在国民经济延续稳定恢复发展态势的大背景下，最低工资标准的调整，需结合不同地区产业结构差异、受疫情影响程度来定。其中，对于受疫情影响较大的地区，应加大扶持力度，分类施策。